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wind资讯怎么样?

发布时间:2020-07-15 07:26 发布人:和记娱乐来源:h88平台官网

     

  从建工时略显拥挤的办公位,到现在万得大厦宽敞整洁的办公,公司做出了很多努力,有了自己的办公大楼也让我们有了更强的归属感!

  1.与同行的待遇差距 说30%算少了,跳槽出去同行的同事 涨幅在50%以上的比比皆是(正确);

  2.薪资一年调整一次,定级之后碰不上调薪就只能等明年,级别6级18等 调整了若干年,年年都变,然而又回到最初的起点;数据中心入职4-5年6500左右的基本都是储备管理岗和现有管理岗(正确);3.竞业协议不谈,普遍都有;只提一句,对自己公司员工毫不手软的,万得算首屈一指(正确);4.晋升渠道单一,年终评级每年都变,换汤不换药的变,熬个7 8年拿到满意待遇的很多(错误,可参考劳动纠纷获知)拿不到满意待遇的更多(正确);5.福利基本跟你没啥关系;年终基本1.5个月月薪;为了省钱少花钱赶走期待年终的人儿 手段层出不穷;试想下双倍月薪要参与公司级述职让大佬审视你的公司 能有多好的待遇和晋升(正确);6.表面工作天衣无缝 实际执行完全没有 制度每年能改N次 部门经理虽然也有很好的,但普遍水平不高(表述有失公平);7.部门内.上个班像宫斗剧.神奇的QA部门各个都是难搞的 为了所谓的数据质量不择手段 为了3块钱(一个错误3块钱)吹毛求疵 完全脱离提高质量的初衷在检查错误(表述带个人情绪,失真,质检部门的职责就是要对最后的数据把关,职责所在)8.2018新年之前据说南京搬新大楼 刚装修不久你懂的(正确)...9.各种奇葩制度就不谈了 上班说句话 经理就会私底下找你谈 不要干无关的事;工作效率基本没有 老板呼吁每周60小时工作时间 虽然不明讲强制加班 但是某些部门经理超高的执行力和曲解传达公司的 已经领教的彻彻底底(正确);10.有良好职业规划的不来这里;不适合水平一般的更不适合水平不一般的;在这里工作总会有施展不开手脚的感觉(正确);完毕.

  2.如果你是具有丰富财经知识的老司机,里面也不适合你,因为里面不需要任何知识任何技术,里面只需要快捷键用得麻溜的以及会监督他人的监工。

  3.如果你是还未生育过的,不去,新大楼,还在装修中就让人进去工作,甲乙丙丁各种醛的危害你懂的。

  4.每个岗位都很紧缺,但是每个岗位都只有一个人,那个人离职,所有的事情都会丢给你来做,直到压死你。

  6.你可能在里面工作了四五年,但是当你离职后,你会发现你的经验在其他家公司一点用都没有,没有任何积累,你面临着跟应届生站在同一起跑线去竞争工作。试问有哪个公司会录用一个毕业五年没有任何可用工作经验的小白?

  PS:开发那边技术也很水,据说整个开发团队没有牛人(留不住牛人),新招进来的也是做些正则表达式、做些C#的界面工具开发,反正进去一两年就被毁了,有的都待不过一年,做数据平台的开发人员来公司年限都比较久,基本都是黄牌和红牌(3年以上),但是据说薪资很低,在里面工作五年的人还没有应届毕业生进来的薪资高,薪资方面,对老员工都是骗。

  有一说一,之前在新城科技园,办公确实比较恶劣,由于人员数量一直在加,感觉整个办公区域都塞满了工位,空调也不给力,天气一热,空调就不给力。

  不过,半个月前我们搬到了万得大厦。高大上的有点不适应。印象最深的是有一天晚上打滴滴,司机看到我从一楼大厅出来,上车第一句话就是,这是什么楼啊?有点漂亮啊!打字累,拍了几张照片,直接看照片,有图有。

  许多人都说万得产品贵,但我觉得万得自有独一无二的地方。今年5月3日,小米即将上市的消息引发市场热议,5月5日凌晨,万得金融终端便推出‘小米产业链’。从热点出现到产品上线个小时!确实牛

  2016年,公司就开始逐步推进组织机构的扁平化调整,充分激发了各个小团队的活力和创新,我们部门也是执行,实现了活力和创新,管理形式的灵活调整,挖掘出了更多的有才能的人才,也激发了整个团队的活力。

  新企业文化的诞生,新大楼的入驻,新logo的发布,新激励制度的发布,wind一直在变,变的越来越好、越来越世界化,不变的还是那颗认真工作,抱朴守拙的心!

  2.南京数据中心流动性极高,好员工基本留不住,薪资一年调整一次,级别是I1.1—I3.3三个大等级(9个小等级)入职4-5年的薪资水平大概在6500元(非技术岗位),毕业生4600左右

  3.核心员工离职要求签竞业协议,不允许跳槽到同行(同花顺、大智慧、通联数据等是明确的,被发现了确凿并且支付过补偿金的会被要求退还补偿金并且赔偿10w,上海有个产品经理就是这样,法院判了10万赔偿)凡是经营范围近似的都有被起诉的风险,所以核心员工跳槽去同行非常困难。万得的律师都是狠角色,对待员工毫不手软!

  4.在里面晋升渠道比较少,当然勤奋的人在哪都能吃得开,万得也不例外,前提是要有耐心,熬个七八年会有所收获的。

  5.福利表面上写的很多,实际很少,年终基本是双倍月薪(在评级为S且入职满一年); 每个月有330元的午餐补贴打到饭卡(15元/天);加班到21:30有100元加班补贴,加班到20:00可以申领一张饭票;年底很少开年会.

  6.平时的励按业绩来,根据公司算出来的业绩在200元-2000元不等, 连续3个月达不到平均值的会辞退(尚未有案例)

  7.全公司2500-3000人,南京900人左右!2016年有部分员工持股的南京数据中心总监默默离职了,之前传言他至少持股价值千万,这下一毛钱都没有。

  8.公司有严格的保密管理,员工往外网发邮件必须抄送部门经理,私自向外网发邮件,上传文件等,会被拦截并,情节严重的会追究法律责任,计算机USB接口屏蔽,进公司必须佩带工号牌(被发现未佩戴的会从你工资里捐100元给慈善事业),所有游戏网站全部屏蔽,办公室几乎处处有摄像头,女生夏天最好别穿短裙(过膝盖),不允许穿拖鞋,早餐不允许在工位上吃(可以在有窗户的会议室吃),桌面保持干净整洁(定期检查,不整洁的会通报),迟到超过弹性30分钟的按半小时为单位扣除薪资,旷工扣双倍薪资,公开讨论薪资,向其他同事询问薪资级别状况(有被举报的风险),进公司注意不要随便带外人进门

  9.基层主管的待遇比普通员工高500-1000,但工作量会成倍的增加,而且主管的见习期很长,想要转正需要经过严格的选拔和考核,年终优先评G/E(年终会翻倍),基层主管2年内的流失率60-80%.基本2-3年全部换新!

  10.KPI考核年年换,有时候甚至半年换一次,考核指标和维度也经常与时俱进,搞得下面的普通员工真的有点无所适从,也许是领导比较居安思危喜欢变着法的提升员工水平吧,最近几年搞过文化积分,但实施半年后又取消了,之后搞的考核越来越奇怪,最近都是部门内每个人自己给自己定目标和任务,然后每个月计算完成情况和得分,年终进行排名评定级别依据年终考核决定来年的加薪!

  11.南京的办公比较拥挤(工位狭窄,女厕排队),上海新大楼办公改善很多,南京的新大楼预计2018年6月投入使用,免费车位,办公室宽敞.

  12.办公用的计算机性能老旧(都是奔腾G系列的CPU和英伟达G210的古老显卡,常年不升级,美其名曰性能够用就好,实际情况是当年买了太多的库存消化不完)

  13.wind不太适合水平一般的人,在这混日子很难,工资涨起来跟不上步伐的,如果是牛人,在哪都吃得香,wind也一样。

  万得保密案例:被告人刘余海2003年至2007年系上海万得资讯科技集团公司(以下简称上海公司)研发部主管,因研发工作需要被授权用户名和密码进入公司数据库的计算机系统后台,刘余海没有按照公司在使用后即删除用户名和密码,故意存储在电脑中。2009年刘余海被调至该集团公司的子公司南京万得资讯科技有限公司(以下简称南京公司)任技术开发部WDP(一种自动化办公系统平台)主管,因岗位发生变化而不再有权进入数据库的计算机系统后台,只是有权通过WDP工作平台读取少量的数据,且会有读取记录、乱码等。2011年7月被告人刘余海因嫌薪水低而想辞职,于是将2007年在上海从事研发工作期间得到的数据库后台系统的用户名和密码调出来试用,发现仍然能够使用,于是先后多次登录计算机系统后台,通过专用软件从该数据库导出1700余份数据(占该公司全部数据的80%,该公司每年销售数据利润2亿余元)及WDP平台的全部配置文件,并通过电子邮件传输、存储至家中电脑内,尚未泄露出去即案发。通过对于企业已经卖出去数据的价格,估算刘余海获取的数据价值10809万元;另外WDP的开发成本为283万元。 被告人刘余海犯非法获取计算机信息系统数据,判处有期徒刑六个月缓刑一年,罚金人民币一万元。

  加入万得以来,切身感受着公司一点一滴的变化,对人才质量的需求日益增长,身边几乎都是985院校的同龄人,还有一些海归的小伙伴,跟这些聪明人打交道总是让觉得幸福。可以看到很多员工忘我地投入工作,努力奋斗不仅是对公司、对客户的负责,更是对自身的成长负责,对未来的投资。公司带给我成长,让我更加认识到要努力抓住每一分每一秒不断提升。

  入职第一天的场景至今都还记忆犹新,培训安排的井然有序部门同事也都很亲切,互相之间的关系也非常简单,在这里学到了很多也成长了很多,让我终益。

  说来有趣,我还是去面试过wind的,后来听说要销售才行,没入面试官的法眼,然后阴差阳错的到了东方财富的Choice数据,既然看见这个问题了就顺便作为同行挖个人。

  首先对比友司,Choice是东方财富2013年成立的新部门,还比较年轻,但作为集团核心部门之一,发展空间还是比较乐观的,不会出现大公司内部固化的现象。

  二、上市公司各方面福利都比较完善,即使是销售部门也不要求加班,朝九晚六,双休各种节假日年假,五险一金生日福利消暑福利等该有的都不会少。

  三、当然最重要的是除了收入,能不能在工作期间学到东西是很重要的,可以让自己始终在行业的前沿不被淘汰,以下是我在雪球上一个回答的内容:

  答:靠客户问出来的,每天都被各种专业客户问问题,想不学东西也难,我现在打板趋势超长线,价投看k炒题材,数据逻辑指标算法,股债期汇全球宏观,还有什么量化的MachineLearning、卷积神经网络、HFT,啥都能插两句吹一下!所以有想来我部门上班的吗?可以简历发我邮箱guodong#

  2.薪资一年调整一次,定级之后碰不上调薪就只能等明年,级别6级18等 调整了若干年,年年都变,然而又回到最初的起点;数据中心入职4-5年6500左右的基本都是储备管理岗和现有管理岗;

  4.晋升渠道单一,年终评级每年都变,换汤不换药的变,熬个7 8年拿到满意待遇的很多 拿不到满意待遇的更多;

  5.福利基本跟你没啥关系;年终基本1.5个月月薪;为了省钱少花钱赶走期待年终的人儿 手段层出不穷;试想下双倍月薪要参与公司级述职让大佬审视你的公司 能有多好的待遇和晋升;

  6.表面工作天衣无缝 实际执行完全没有 制度每年能改N次 部门经理虽然也有很好的,但普遍水平不高;

  7.部门内.上个班像宫斗剧.神奇的QA部门各个都是难搞的 为了所谓的数据质量不择手段 为了3块钱(一个错误3块钱)吹毛求疵 完全脱离提高质量的初衷在检查错误

  9.各种奇葩制度就不谈了 上班说句话 经理就会私底下找你谈 不要干无关的事;工作效率基本没有 老板呼吁每周60小时工作时间 虽然不明讲强制加班 但是某些部门经理超高的执行力和曲解传达公司的 已经领教的彻彻底底;

  10.有良好职业规划的不来这里;不适合水平一般的 更不适合水平不一般的;在这里工作总会有施展不开手脚的感觉;

  离职不到半年了,真是的公司文化,公司与离职员工联系()。公司的用人花最少的钱,干最多的活,高层开会竟然会讨论这个(的剥削者),员工福利没有,父亲节母亲节会往你家里寄不超过100元的东西(寒颤你全家)。每季度过关,大概2周时间加班到9点,(没有加班费)。朝九晚六,回家七八点(反家庭,)。工资待遇,出了名的低,随便去问一个老员工每月到手3500左右,大家可以看职友网的信息(基本够活)。离职的时候,赶上人事主管休假,离职证明等了俩礼拜,感觉公司会在背后整你(好)。如果想赚钱千万别去,这公司会给你一个金融业界数据高手的错觉和,然并卵,会穷死,并失去女朋友。

  联系不要去。在公司待了一年.2016年2月到2017年1月。真是的企业文化,各种扣钱的条款,比如:椅背上挂衣服被扣钱,离开座位椅子没推到桌子下被扣钱,不带工牌被扣钱,离开座位不锁屏被扣钱,桌面东西超过5样被扣钱,每天汇报日志忘填写被扣钱,下班回家显示器电源没关被扣钱,请假要提前事后24小时之内没请就算旷工,双倍扣工资,加班时间排名,没过平均时间50%没加薪资格等等。br对员工不够尊重,体制狭隘,不平等。可能现在人好招,公司也不在乎你离职。,流动率很高,高的被。

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